Студенты-программисты о том, как попасть в Google и Facebook. Источник: depositphotos.com

Студенты-программисты о том, как попасть в Google и Facebook

Стажировка или работа в офисах Google и Facebook наравне с лучшими разработчиками в мире — нереально или слишком сложно? Студенты кафедры компьютерных технологий Руслан Тхакохов, Игнат Лоскутов, Антон Ковшаров и выпускник Иван Арбузов так не считают: ребята доказали, что главное — не бояться пробовать, и тогда такая практика станет возможной. Для нашего портала они рассказали о том, что нужно делать, чтобы уехать на пару месяцев в Кремниевую долину или работать в одном офисе с Марком Цукербергом.

Мама, меня взяли в Google

Руслан Тхакохов, студент второго курса бакалавриата кафедры компьютерных технологий, поступил на стажировку в офис Google в США.

О стажировке в Google я всерьез задумался после того, как случайно наткнулся на блог Ларисы Агарковой, посвященный работе в Google и жизни программистов в Калифорнии — там была статья о стажировках в компании в том числе. Я подумал, что должен воспользоваться этим шансом: составил резюме на позицию Software Engineering Intern, Summer 2016, отправил его Ларисе на проверку, а потом в Google. Через неделю со мной связался рекрутер с просьбой выслать ему информацию о моей успеваемости в вузе. После получения документов он сообщил, что со мной хотят провести два технических интервью.

Я начал готовиться к этому испытанию еще за месяц до того, как отправил резюме. Я разбил свою подготовку на несколько частей: алгоритмы и структуры данных; язык программирования (в моем случае — Java); проекты по разработке; interview skills. Последнее подразумевает умение решать задачи, писать код в гугл-доке и мыслить вслух, чтобы интервьюер понял, как вы подходите к решению задачи. Тут мне сильно помог glassdoor.com, где я нашел отзывы и советы тех, кто уже пытался пройти интервью. Также я решал задачки на leetcode.com, где они удобно отсортированы по темам, и ответил не на одну сотню Java Interview Questions.

Университет ИТМО. Руслан Тхакохов (справа)
Университет ИТМО. Руслан Тхакохов (справа)

На собеседования ушло примерно по 50 минут. На первом интервьюер дал задачу, решение для которой надо было писать в гугл-доке. Потом он немного видоизменил условия, чтобы посмотреть, как я откорректирую решение. Я, в свою очередь, задал несколько вопросов про работу в компании. На втором собеседовании мы обсуждали мое резюме, потом я решил задачу на бинпоиск и попытался эффективно реализовать заданный интерфейс. В завершение интервью мне задавали вопросы по Java, проверяя не столько знание языка, сколько умение рассуждать и приходить к верному выводу. Впечатление от собеседований у меня только позитивное: интервьюеры настроены крайне доброжелательно, они могут начать ненавязчиво рассуждать вместе с тобой, подталкивая к решению, если ты в тупике.

Через три недели после интервью мне сообщили, что я успешно прошел этот этап отбора. Впереди ждал еще один — выбор проекта, над которым я буду работать в Google. На этой стадии кандидатам также ничего не гарантируют — все зависит от того, понравитесь ли вы руководителю проекта. Но в моем случае все было проще: рекрутер объяснил мне, что я очень круто прошел оба собеседования и они решили гарантировать мне стажировку, какой бы проект я ни выбрал.

В США я буду работать в команде GooglePlay, заниматься разработками по Android и машинному обучению. Мой начальник вкратце описала суть проекта: мы будем совершенствовать поиск в GooglePlay и делать его более «умным». Например, при выдаче в результатах поиска какого-либо фильма, пользователю будет предлагаться дополнительная информация о нем на других ресурсах в Интернете То же самое касается книг, музыки и всего остального, что есть на GooglePlay. За время моей стажировки, которая продлится 14 недель, я должен буду закончить определенную разработку. Более подробно о моих обязанностях мне расскажут в офисе Google.

Мои родные и близкие были очень удивлены, когда я сообщил им о стажировке. Я никому не говорил о своих планах, поэтому о результате рассказал примерно так: «Мама, привет, меня взяли в Google». Сейчас я жду, когда мне одобрят визу. С документами для оформления на стажировку вообще не было проблем: меня попросили прислать в Google все необходимые справки, а в ответ выслали уже готовый пакет документов для консульства.

Податься на стажировку в компанию я хочу и в следующем году. Дело в том, что успешных стажеров Google потом принимает на постоянную работу, но для этого необходимо быть студентом последнего или предпоследнего курсов — в компании готовы ждать талантливого программиста. А я пока только на втором году обучения. Если пройти в Google во второй раз не получится, попробую в Microsoft или Apple. Хотя в последнем все сложнее: они ищут не «универсальных» программистов под разные проекты, а людей с конкретными навыками для решения конкретных задач.

Почему меня взяли в Google — загадка

Игнат Лоскутов, студент третьего курса бакалавриата кафедры компьютерных технологий, стажируется в канадском офисе Google.

Университет ИТМО. Игнат Лоскутов
Университет ИТМО. Игнат Лоскутов

Около года назад я решил с пользой провести следующее лето и получить практический опыт разработки ПО, которого у меня ещё не было. Я стал искать информацию о стажировках в различных компаниях и начал сразу с Google. Дело в том, что в петербургские компании можно успеть подать заявку весной, а вот Google проводит набор стажеров осенью. Кроме того, даже если бы я им не подошел, я все равно получил бы полезный опыт прохождения технических собеседований.

Собеседований в Google было два подряд, оба по 45 минут. Готовиться к чему-либо, включая собеседования, — явно не мой конёк: с первым интервью, на мой взгляд, я справился совсем плохо, а за второе было хотя бы не стыдно. В общем, вопрос, почему меня взяли, остаётся для меня загадкой. Потом было несколько звонков от потенциальных руководителей проектов, в команде которых я мог бы работать в Google. И наконец, меня взяли на стажировку в монреальский офис для работы над набором инструментов, позволяющим находить в программах на C++, собранных нужным образом, различные ошибки при работе с памятью — одной из таких программ является Chrome. Вообще, инструмент открытый и используется многими другими проектами, поэтому я могу о нем свободно рассказывать: многие стажеры работают над внутренними проектами, поэтому особо про них не распространяются.

Перед тем, как попасть непосредственно в монреальский офис, я прошёл Intern Orientation в центральном офисе Google в Маунтин-Вью. Там нам прочитали несколько докладов о том, как работает Google и чего от нас ожидают, и выдали корпоративные ноутбуки и забавные бейсболки с пропеллерами. В Маунтин-Вью здорово: там огромное число зданий компании, и в каждом есть что-то интересное — например, nap pads, в которых можно поспать, не покидая офис. Ещё много различных кафе на любой вкус, однако очереди в них огромные.

Работать я начал совсем недавно, вернувшись с Intern Orientation, поэтому судить о том, насколько мне это нравится, пока трудно: в целом впечатления только положительные. Я выполняю интересные задачи в хороших условиях — начиная от микрокухонь в шаговой близости и заканчивая бильярдом и массажным кабинетом. Так что всегда есть чем себя занять, на худой конец можно и поработать. Шучу, конечно.

В целом, помимо Google, Facebook и подобных компаний, есть и множество других, не менее классных, в том числе и в России, — во многих из них весьма неплохие условия работы. Прямой связи между условиями работы для программистов и страной, в которой расположен офис, нет. Но я думаю, что получить такой шикарный международный опыт работы, да ещё оплачиваемый — отличная возможность «прокачать» свои навыки. Если хорошо проявить себя на стажировке, можно пройти собеседование на постоянную работу или же приехать на повторную стажировку.

Для большинства программистов спокойная жизнь — далеко не главное

Антон Ковшаров, студент первого курса магистратуры кафедры компьютерных технологий, в прошлом году был на стажировке в Google, в этом году проходит стажировку в Facebook.

Университет ИТМО. Антон Ковшаров
Университет ИТМО. Антон Ковшаров

Попасть на стажировку в Facebook или Google можно, отправив резюме самостоятельно через соответствующие разделы сайтов компаний, либо получив рекомендации от сотрудников. В случае успешного рассмотрения резюме будут назначены несколько удаленных технических интервью. Кроме того, в Google необходимо пройти интервью с непосредственными представителями команды, в которой ты будешь работать. На стажировку и в Facebook, и в Google меня порекомендовали сотрудники компании.

Если сравнивать эти крупнейшие компании, можно сказать, что они очень похожи. Обе более-менее ориентированы на молодых инженеров, которые могут посвящать большую часть своего времени работе. Например, насколько я знаю, в Microsoft иная ситуация: там большинство разработчиков имеют семьи и ужинают с близкими, не задерживаясь в офисе.

Фиксированного рабочего дня в офисе Google в Маунтин-Вью штата Калифорния нет, ты волен приходить и уходить, когда тебе угодно. Можно пойти в спортзал в середине дня или уйти раньше, если ты устал. Но это не приводит к тому, что люди проводят мало времени на работе. Прежде всего, перед тобой стоят задачи, успешное выполнение которых в твоих интересах. И, чтобы их выполнить, тебе необходимо взаимодействовать с людьми: поэтому большинство команд имеют более-менее фиксированный график. Кроме того, компания предоставляет бесплатное питание во внутренних кафе, которые есть в каждом здании, а их в Маунтин-Вью уже больше сорока. В компании очень много выдающихся инженеров, и все они открыты для общения. К любому можно обратиться с вопросом или просьбой о помощи. Также там много возможностей для совместного досуга: от занятий йогой на свежем воздухе в середине рабочего дня до игры в футбол с коллегами.

Моя стажировка в Facebook начнется 27 июня и продлится 12 недель. Я читал про «пять ценностей» компании: не бояться трудностей, уметь быстро разрабатывать новые продукты, фокусироваться на решении задач, быть открытым новому и создавать что-то, что будет менять жизнь к лучшему. По-английски это звучит так: «Be Bold», «Be Open», «Focus on Impact», «Move Fast», «Build Social Value». Мне очень интересно, как эти принципы работы, корпоративной культуры, мировоззрения воплощаются в жизнь. Также любопытно узнать, чем Google и Facеbook отличаются друг от друга.

Я несколько раз слышал от своих знакомых: «Если ты можешь получить работу в крупной IT-компании, то ты уже устроен в жизни. Чего же еще можно хотеть?» Большинство моих друзей так не считают. Для программистов сейчас много работы по всему миру. Для многих из них спокойная жизнь и будничное существование — не главное. Они хотят создавать что-то свое, крутое, гениальное, ставить перед собой невыполнимые, на первый взгляд, задачи. Все программисты любят играть в игры, и свою жизнь многие из них выстраивают соответственно: чем сложнее уровень, тем больше удовлетворенность от его прохождения.

Для Facebook важно, чтобы сотрудники занимались тем, что им нравится

Иван Арбузов, выпускник 2016 года магистратуры кафедры компьютерных технологий, стажировался в Facebook в США, уезжает на постоянную работу в офис Facebook в Лондоне.

Университет ИТМО. Иван Арбузов
Университет ИТМО. Иван Арбузов

После стажировки в США, на которую я попал в ходе стандартного отбора, я получил предложение устроиться на постоянную работу. Однако, к сожалению, я не выиграл рабочую визу в Штаты, поэтому в конце весны мне предложили переехать сначала в Лондон — я согласился.

Возможности, которыми наделяют стажеров с точки зрения разработки такие же, как и у постоянных сотрудников. О таких фразах, как «раз ты стажер, ты не можешь трогать такой-то код» или «у тебя нет доступа к такой-то базе данных, так как ты стажер», можно забыть. Если ограничения и есть, они будут связаны скорее с областью деятельности. Однако стоит отметить, что вместе с большими возможностями приходит соответствующая ответственность.

Процесс набора в Facebook устроен так же, как и в большинстве других крупных компаний: несколько технических собеседований, нацеленных на определенные области знаний. Типичная ситуация, когда талантливый разработчик переволновался на собеседовании, что-то у него не получилось, и поэтому он не прошел. Такой компании, как Facebook, есть из чего выбирать: желающих там работать много, рекрутинговый процесс никогда не останавливается.

Facebook отличается от других компаний тем, что новый сотрудник, только что окончивший университет, не знает наверняка, чем будет заниматься. Сначала в течение пары месяцев тебя знакомят с техническими аспектами компании, показывают все нюансы, а дальше ты сам решаешь, что тебе интересно. Для Facebook очень важно, чтобы сотрудники занимались тем, что им нравится, иначе они потратят свое время и время своей команды и в итоге ничего полезного не сделают. Также очень хорошо, что ты чуть ли не каждый год можешь менять направление деятельности. Лично я бы хотел разрабатывать внутреннюю среду разработки Facebook, но в первый год, наверное, не получится, потому что вся команда находится США, а я пока в Лондоне. Однако потом я точно смогу заниматься IDE.

Если ты принимаешь предложение о постоянной работе после стажировки, тебе дают различные бонусы в виде акций компании, а также единовременное вознаграждение. Сначала я не мог понять, зачем они дают такие деньги новичкам, но потом понял: дело в том, что молодых разработчиков к моменту выпуска из университетов очень быстро расхватывают компании со всего мира, и таким образом Facebook пытается удержать талантливых стажеров. Получается, что в течение первого года работы они инвестируют в новичка, обучают его, а уже потом он начинает приносить прибыль компании.

Еще один очень интересный момент набора сотрудников из стажеров заключается в том, что, помимо профподготовки, кандидат должен иметь хорошо развитые «social/communication skills» — навыки общения. Даже если ты очень умный и выиграл множество олимпиад, но при этом не можешь общаться с командой и другими коллегами, это может негативно сказаться на финальном решении компании, брать или не брать тебя на постоянную работу. Надо уметь работать с людьми, а этого многим ребятам в нашей отрасли не хватает. Некоторые лучше сядут в уголок с компьютером, ни у кого ничего не спросят, даже если встанут в тупик и будут биться над пустяковой проблемой целый день. В Facebook так не работают. Разумеется, надо уметь разбираться в чужом коде, пытаться сначала самостоятельно выяснить, как работает тот или иной функционал, но, если решение конкретной задачи застопорилось и требует слишком много времени, надо просто обратиться к тем ребятам, кто в этом хорошо разбирается. Это поможет сэкономить время не только тебе, но и команде в целом, так как перед ней обычно стоит конкретная задача — разработать что-то в определенный промежуток времени. А один из постулатов компании «move fast» сам за себя говорит о темпе работы в Facebook. Особенно, как оказалось, навыки общения важны для получения предложения о работе в Лондоне. Во время стажировки мне повезло с проектом — то, чем я занимался в Нью-Йорке, нужно было делать совместно с коллегами из Калифорнии. И этот опыт согласования, переписки и экстренного решения проблем в разных часовых поясах очень поможет мне сейчас в Лондоне, так как мне предстоит работать с коллегами из США удаленно.

График работы сотрудников в Facebook скорее гибкий, чем свободный: никто не обязывает тебя приходить к 9.00 и уходить в 18.00. Ты можешь выбрать более удобный график работы для себя. Правда, днем, в течение пяти часов, все же желательно быть в офисе вместе с командой, хотя и это обговаривается. Можно некоторое время работать из дома, если договориться с менеджером и командой. В моей группе во время стажировки был человек, который на три недели уехал работать домой, в Бразилию. При этом он не брал отпуск. Понятно, что для этого необходимо уметь работать удаленно и заручиться доверием коллег, доказать, что после твоего отъезда ни у кого не возникнет проблем. Каждый четверг вечером в офисе устраивают небольшие вечеринки, при этом в компании есть своя кухня, и сотрудники могут вообще не задумываться о том, где бы позавтракать, пообедать или поужинать. Общение между коллегами неформальное, иерархия должностей почти не чувствуется — любой может подойти к Марку Цукербергу и обсудить с ним какую-то проблему. Все очень доброжелательны, и это здорово.

Не нужно быть гением, чтобы попасть на стажировку в Facebook, Google или другую крупную компанию. Как показывает опыт нашей кафедры, гении скорее останутся дома, и это их выбор. Если ты студент кафедры К Т Университета ИТМО, то ты почти наверняка решишь все задачи на технических собеседованиях и пройдешь в компанию с первого раза. Университет ИТМО очень дисциплинирует: даже на последних курсах ты не теряешь знаний об алгоритмах, структурах данных, которые получил еще в школе или на первых курсах обучения. Это важно. Главное, на мой взгляд, не переставать учиться. Я встречал очень талантливых ребят, которые «забивали» на обучение и их исключали из вуза — причиной послужило отсутствие у них ответственности. Важно правильно распоряжаются своими мозгами. Если стараться, то обязательно получится попасть и в Facebook, и Google и, вообще, сделать все, что только захочешь.

Редакция новостного портала
Архив по годам:
Пресс-служба