Как помочь молодым талантам?

В чем причины кадрового дефицита IT-отрасли, почему молодые специалисты работе в вузе предпочитают заграницу или бизнес, что сдерживает развитие IT-сферы? Свое мнение по этому поводу высказал Анатолий Шалыто, заведующий кафедрой технологии программирования Университета ИТМО, доктор технических наук, профессор, в статье, опубликованной в журнале «Эксперт Северо-Запад».

В чем причины кадрового дефицита IT-отрасли, почему молодые специалисты работе в вузе предпочитают заграницу или бизнес, что сдерживает развитие IT-сферы? Свое мнение по этому поводу высказал Анатолий Шалыто, заведующий кафедрой технологии программирования Университета ИТМО, доктор технических наук, профессор, в статье, опубликованной в журнале «Эксперт Северо-Запад».

По мнению Анатолия Абрамовича, инновационное развитие нашей страны невозможно без участия молодых и талантливых специалистов, которые, к сожалению, в большинстве своем стремятся уехать за границу. Чтобы этого не происходило, одаренным ребятам необходимо обеспечить комфортные условия для работы на родине, особенно в вузах. На кафедре в Университете ИТМО, на которой работает Анатолий Шалыто, эта проблема решена. На сегодняшний день там трудятся несколько чемпионов и призеров чемпионатов мира по программированию и более десятка других талантливых ребят и девушек. Но принимать соответствующие меры нужно не локально, а в масштабе всей страны: обеспечивать молодых перспективной работой, предлагать достойную заработную плату и так далее. Лучшие должны оставаться в университетах и учить лучших, как было когда-то в Физтехе. Тогда у нас могут появиться такие ученые, как Королев, Янгель, Туполев, Глушко. В решении этой задачи правительству может и должен помогать бизнес, который также заинтересован в появлении талантливых специалистов. Но на деле ситуация обстоит иначе. Каждый год в частный сектор уходит большинство выпускников, и практически никто не остается работать в университетах. А это чревато тем, что в конце концов в высших учебных заведениях просто не останется людей, способных подготовить новое поколение талантливых, высококвалифицированных молодых специалистов.

Полный текст читайте на сайте издания «Эксперт Северо-Запад».

Архив по годам: