Стартует конкурсный отбор сотрудников Лаборатории киберфизических систем

Мегафакультет компьютерных технологий и управления объявляет первый открытый конкурсный отбор сотрудников Лаборатории киберфизических систем, которая является площадкой для тесного взаимодействия экспертов из разных научных областей и реализации прорывных междисциплинарных интеграционных проектов.

Конкурс нацелен на привлечение перспективных квалифицированных молодых ученых, тематики исследований которых соответствуют приоритетным направлениям исследований, развивающихся на мегафакультете КТУ: системы управления и робототехника, безопасность киберфизических систем, вычислительные платформы киберфизических систем и методология и средства системного проектирования и разработки киберфизических систем (более подробную информацию о тематике киберфизических систем и направлениях фокусировки мегафакультета можно найти в презентации).

Возраст кандидатов должен быть не более 35 лет. Прием заявок осуществляется до 3 сентября 2017 года. Заявка может подаваться как от индивидуальных кандидатов, так и от проектной группы в составе не более трех человек.

В заявку должны входить резюме кандидата или кандидатов, список публикаций, описание проекта, планируемого к реализации на базе лаборатории, а также письмо поддержки от рекомендующего подразделения. Все документы предоставляются на русском или английском языке.

Задать интересующие вопросы и отправлять заявки можно секретарю Научно-технического совета мегафакультета компьютерных технологий и управления Андрееву Юрию Сергеевичу по электронной почте ysandreev@corp.ifmo.ru.

Сотрудники Лаборатории принимаются на должности: инженер-исследователь, научный сотрудник, старший научный сотрудник и ведущий научный сотрудник. Сотрудникам гарантируются: интересные амбициозные научно-исследовательские задачи, работа на современном оборудовании, работа в команде с ведущими мировыми и российскими учеными, конкурентный уровень оплаты труда (ежемесячная зарплата инженера-исследователя от 20 тысяч рублей, ведущего научного сотрудника – от 60 тысяч рублей).

Порядок и условия проведения конкурсных процедур, включая квалификационные требования к кандидатам, содержание и критерии оценивания заявок, а также показатели эффективности работы сотрудников подробно описаны в Положении о конкурсном отборе.

Архив по годам:
Пресс-служба