В начале июля в Петербурге состоится финал чемпионата мира по программированию (председатель почётного оргкомитета — председатель правительства РФ Дмитрий Медведев), который впервые проходит в России. В наш город приедут команды 121 университета мира — победители отборочных соревнований, в которых в нынешнем году участвовали команды около 2000 университетов из 90 стран мира. В последние годы российские команды семь раз становились чемпионами мира. Юных победителей представляют президенту России, а потом… многие из них уезжают работать за границу — большинство сразу получает выгодные предложения от зарубежных компаний. Например, год назад первым 12 командам-победителям была предложена работа в корпорации IBM. Как же при такой сумасшедшей конкуренции в российском университете удержать молодые таланты, да вдобавок рассчитывать, что они за мизерную зарплату выведут нашу науку на мировой уровень?

Выращивать чемпионов мира мы научились. У нас в ЛИТМО ещё в 1991 году была создана специальная кафедра, где преподавали лучшие профессора города; обучение физике, математике и информатике проводилось по примеру классических университетов, а остальные предметы были инженерными. Отбирали одарённых школьников со всего Петербурга и всей страны. Недаром говорят, что если хорошее зерно положить в мельницу, то и мука будет высокого качества. В 2000-х годах выпускники нашей кафедры четыре раза становились чемпионами мира по программированию (побеждали также СПбГУ — два раза и один раз — Саратовский госуниверситет). Команды НИУ ИТМО также пять раз занимали третье место и один раз — четвёртое. Ни у одного университета мира — даже у Гарварда или Стэнфорда — нет таких результатов. Теперь все знают, что быстрее всего чемпионами мира можно стать у нас. И поэтому выдающийся мальчик из Белоруссии Гена Короткевич, который занимал первые места на всемирных школьных соревнованиях по информатике, недавно поступил к нам на первый курс.

Но как оставить этих талантливых ребят на кафедре на постоянной работе? Конечно, если человек хочет уехать, я ничего не могу с этим поделать. Однако если талантливый парень хочет остаться в России и мы ему подходим, надо создать для него условия. Мой рецепт прост: таким ребятам необходимо платить пристойную зарплату, позволять почти всё время заниматься только теми задачами, которые им интересны, и относиться к ним как к собственным детям. При этом даже то, что профессор зарабатывает мало, не так важно, но своим ребятам я обязан платить больше — иначе их переманят. Раз в месяц они получают интернет-письма с предложением работы. Ведь благодаря участию в чемпионате и международных соревнованиях их знает весь IT-мир.

С полным текстом статьи можно ознакомиться на сайте газеты «Невское время»